Hukuki sorularınız ve cevaplarım #80
Yöneticinin bir yıl için seçileceği biliniyor ama şimdi iki yıl için seçileceğini duydum hangisi doğru? Biz iki yıl veya daha uzun süre için yönetici seçebilir miyiz?
Önce şunu açıklayayım. Sizin sorunuz bir anayapı için mi, yoksa toplu yapı için mi? Zira toplu yapılar için Kat Mülkiyeti Kanunu’na eklenen maddeler akılları bir hayli karıştırdı. Bir anayapı için soruyorsanız, yönetici bir yıl için seçilir. İki veya daha uzun süreli yönetici seçemezsiniz. Peki toplu yapıda durum farklı mı?
Doğrusu toplu yapılarda yönetici iki yıl için seçilebilir diye açık bir hüküm yok. Ancak kanunun 29’uncu maddesinde diyor ki “Toplu yapılarda ise kurullar en geç iki yılda bir defadan az olmamak üzere yönetim planında gösterilen zamanlarda, böyle bir zaman gösterilmemişse ikinci takvim yılının ilk ayı içinde toplanır.”
Peki yönetici kat malikleri kurulunda seçildiğine göre ve kurullar da iki yılda bir toplanabileceğine göre demek ki toplu yapılarda yönetici iki yıl için seçilebilir. Bu husus doğrudan açık yazılmamış ama maddelerin gidişinden bu çıkıyor. Tabii doğrusunu söylemek gerekirse böyle bilmece gibi kanun olmaz. Kanun açık, anlaşılabilir, değişik yorumlara neden olmayacak şekilde yazılmalıdır. Ama son yıllarda çıkan yasalar işte böyle, aradığını bulabilene aşk olsun.
Tazminatı alırsınız Altı senedir bir işyerinde çalışıyorum ve yeni öğrendim ki sigortalı yapılmamışım. Şimdi işten ayrılırsam kıdem tazminatını haketmeyecek miyim?
Bir dönem geliyor ki bir grup hep birlikte aynı hareketi yapıyor. Örnek okuyucumun problemi. Bu kaçıncı olay, benzer şikayet. Efendim işyerinin sizi sigortaya bildirmemesi elbette bir problem. Bu tamam ama bu olay sizin kıdem tazminatı almanızı engellemez, siz kıdem tazminatını hakedersiniz. Bu halde davalık olursanız olsa olsa çalışma sürenizi ispatlayamazsınız ama bunun tanıkla ispatı mümkündür.
Peki bu arada sizin sigortadan mahrum kalışınız, mesela emeklilik durumunuz ne olacak? Bunu da halletmeniz lazım. Bunun için de iş akdinizin bitiminden sonra dava açarak çalışmalarınızın sigortalılıkta
Onüç yıllık evliyiz, bir de çocuğumuz var. Birini evlat edinmek istiyoruz. Edinebilir miyiz?
Doğrusu bu kadarcık açıklama ile size olumlu veya olumsuz yanıt veremem. Zira, küçük çocukların evlat edinilmesi farklı, reşit olanların edinilmesi farklı esaslara bağlandı. Küçüğü evlat edinmek istiyorsanız evlilik beş yıldan fazla sürmüş olmalı. Bu sizde var, sonra otuz yaşını doldurmuş olmalısınız, tahmin ediyorum bu şart da tamam. Evlat edineceğiniz çocuk sizden onsekiz yaş küçük olmalıdır. Bu şart sizde var mı bilemiyorum. Bitmedi bu çocuğa bir yıl müddetle bakıp eğitmiş olmanız gerekmektedir, bu tamam mı? Tamam değilse bir yıl bakın ve eğitin. Sonra geliyorum en ince noktaya. Sizin çocuğunuz var, bu halde bir şart daha var: Bu evlat edinme nedeni ile ‘Evlat edinenin diğer çocuklarının yararlarının hakkaniyete aykırı biçimde zedelenmemesi’ de gerekir. Bu ne demek? Mesela sizin evladınız sizin mirasınızdan bir miktar mahrum olacak, bu kaçınılmaz. Peki o halde evlat edinenin çocuğunun hakları hakkaniyete aykırı biçimde zedelenmiyor mu? Zedeleniyor. O halde evlat edinmeyi temelden yok etmek gerekmiyor mu? Aslında gerekiyor da gel çık işin içinden. Yani evlat edinmek deveye hendek atlatmak. Peki geleyim reşit birini evlat edinmek istiyorsanız ne yapacaksınız? Buna hiç yanaşmayın, zira çocuğunuzun varlığı buna mani.
Hizmet - Çoklu Dil Desteği
_yorum yap